En tant que dirigeant d’entreprise, vous pouvez cumuler un contrat de travail pour des fonctions techniques distinctes de votre mandat social. Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’une couverture par l’assurance chômage. Savez-vous qu’une procédure vous permet d’obtenir une réponse de France Travail quant à votre éligibilité à cette couverture ?

Pour que le cumul soit autorisé, le contrat de travail doit être valable juridiquement, ce qui suppose 3 éléments indispensables : des fonctions techniques distinctes du mandat, la perception d’un salaire pour la réalisation de ces fonctions et enfin l’existence d’un lien de subordination juridique.

Lorsqu’un doute subsiste quant à l’existence des critères indispensables à la reconnaissance du contrat de travail, vous avez la possibilité de demander à France Travail de vérifier votre situation. Les formulaires sont disponibles directement sur le site « démarches simplifiées ».

• Si vous êtes en fonction et que vous souhaitez demander une étude préalable à votre départ, le formulaire est disponible ici.
• Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi et que vous souhaitez déposer une demande d’allocation chômage, le formulaire est disponible ici.

Pour ne pas avoir de mauvaises surprises, essuyer un refus de prise en charge par l’assurance chômage ou encore payer des cotisations chômage à tort, demandez à votre DConseils de vous accompagner dans le cadre d’un « rescrit chômage » !